"O" candidato

Qual é o aspecto mais positivo que considera ter? Qual é a expectativa que tem em relação a este trabalho? Por que razão deveríamos escolher a sua candidatura em detrimento de todas as outras que recebemos?

Certamente, todos reconhecemos este tipo de perguntas. Todos já estivémos em algumas (ou muitas) situações semelhantes. As questões repetem-se, mudam-se apenas uns pormenores aqui e ali. As entrevistas sucedem-se e a cada uma delas, a confiança quebra-se um pouco mais. Há dois anos, andava eu de entrevista em entrevista, dando as mesmas respostas, procurando adequá-las a cada empregador e estava longe de imaginar que tão cedo, estaria do outro lado.

A primeira fase foi a de seleccionar apenas alguns CV's de entre umas dezenas daqueles que nos chegaram. Como podemos excluir alguém? Um currículo vale o que vale e diz-nos pouco sobre quem é aquela pessoa, qual a sua capacidade de trabalho, se é empenhada e dedicada e se será capaz de cumprir as expectativas. Ou seja, pelo caminho, ficaram muitos que perderam a oportunidade de demonstrá-lo. Depois vem a segunda fase, um pouco mais precisa, na medida em que o contacto presencial deixa-nos perceber melhor quem está daquele lado. E lá está, repito as mesmas perguntas, ouço as mesmas repostas e espero saber escolher o melhor candidato. Por enquanto, ainda só vou nas entrevistas e já estou angustiada por todos os outros que, por decisão minha, continuarão neste ciclo quase interminável.

Excluídos à partida, só mesmo os que têm emails do tipo: coelhinhacaty@hotmail.com. Quanto aos outros... espero que tenham melhor sorte na próxima!